荣格八维人格模型基于卡尔·荣格的分析心理学，这是一个早期的性格理论，后来又与迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）的发展紧密相关。荣格的理论将人格分为不同的心理类型，每种类型根据其态度、功能和生活方式的不同而具有独特的特征。荣格认为，了解一个人的心理类型可以帮助解释其行为模式和人际关系。
根据荣格的理论，心理类型被划分为两种基本的态度类型：外向型（Extraversion）和内向型（Introversion）。每种态度类型都可以进一步划分为四个功能：思维、感觉、直觉和情感。这些功能可以是主导的，也可以是辅助的，取决于个体的个性：
1. 思维型（Thinking）：侧重于逻辑、原理和客观分析。
2. 感觉型（Sensing）：侧重于感知、实际细节和现实感受。
3. 直觉型（Intuition）：倾向于关注未来的可能性、模式和意义。
4. 情感型（Feeling）：强调价值观、情感反应和人际考量。
这些功能，与荣格认为的两种心理的态度（外向和内向）相结合，产生了八种不同的心理类型：
1. 外向思维型（Extraverted Thinking）：倾向于客观组织和规划外部世界。
2. 内向思维型（Introverted Thinking）：偏好个人的理解和内部逻辑构架。
3. 外向感觉型（Extraverted Sensing）：擅长掌握和响应外部环境的具体信息。
4. 内向感觉型（Introverted Sensing）：更加关注内部体验和回忆中的详细感受。
5. 外向直觉型（Extraverted Intuition）：寻找外部世界的新机会和可能性。
6. 内向直觉型（Introverted Intuition）：专注于内在的洞察力和想象。
7. 外向情感型（Extraverted Feeling）：基于外部世界的价值判断和人际交往。
8. 内向情感型（Introverted Feeling）：深受个人的情感和价值观的指导。
这些类型在现今的MBTI系统中进行了进一步的发展，变成了16种性格类型，它们都是基于这些原始荣格型别的变体。荣格八维人格测试通常关注这些不同方面的个性，并尝试帮助个人识别他们的主导和辅助功能，从而更好地了解自己的性格倾向。
需要注意的是，荣格的理论并非没有争议，一些研究人员认为这类人格类型测试缺乏严格的科学验证，而更多是作为自我理解和个人发展工具。因此，在使用这些理论来做具体的职业决策或心理评估时，需要谨慎，并最好结合其他的评估方法和专业建议。
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