题主您好，很高兴有机会可以和您一起讨论关于“众人拾柴火焰高”和“三个和尚没水吃”的问题。✨从哲学的角度出发，任何事物的矛盾具有普遍性，客观存在性以及相对性，所以众人拾柴火焰高的现象和三个和尚没水吃的现象，二者之间既有联系也有区别。✨首先来谈一下联系，这两种现象都是属于社会影响，即运用个人或团体的社会力量在特定方向之上改变他人态度或行为的现象。两个及两个以上的人组合便可称之为团体，在团体中会出现许多现象，在社会心理学中就有关于此方面的研究，如果题主感兴趣的话可以去看相对的资料，比如侯玉波先生的《社会心理学》?✨其次，我们来谈一下他们之间的区别。从心理学的角度出发，我们可以将这两种现象进行一个简单的归类。✨前者属于社会促进，又叫做社会助长，是指人们在他人旁观的情况下，工作表现比单独工作时表现的好的现象。特里普里特曾在实验研究过程中发现在有竞争时，人骑车的速度比单独骑的时候速度快。“人多力量大”说的就是他人在场时会对团队中的个体产生积极的促进影响。✨后者属于社会懈怠，又叫社会惰化，社会逍遥，指在团体中由于个人的成绩没有被单独加以评价，而是被看作一个整体时所引发的个体努力水平下降的现象。✨关于三个和尚挑水的故事我们是耳熟能详的，那么，为什么一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃呢？在这个过程中，我们可以看到担水的责任从一个人身上到两个人身上，直至分散到三个人身上，当分散到三个人身上时人们开始回避这项责任，便出现了没水吃的现象。✨用心理学的理论来分析，便是在群体中由于个体认识到自己的行为不会成为评价的焦点，自己的努力会淹没在人群中，所以对自己行为的责任感降低，从而不去努力，致使作业水平下降。这只是社会懈怠的原因之一，当然还可以从个人认知的角度出发，即个体可能相信群体中其他人并不像自己那样卖力，所以自己也就不会太努力。关于此方面的研究甚多，有类似的自由骑士效应，吸盘效应等，如若题主有兴趣，我们也可以继续深入探讨。✨最后，关于这二者的现象他们之间并不矛盾，同属于社会影响中的两个不同方面而已，人的本质是社会性的，人的心理是复杂多变的，所以在社会中必然会产生许多的现象，研究人的行为，探究心理活动规律便是心理学的内涵。以上便是我的回答，可以帮到题主，祝题主越来越好！❤️❤️❤️
“人多力量大，众人拾柴火焰高”。这句话是说明团结合作的作用。可以用从众效应来解释：从众指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式。通常情况下，多数人的意见往往是对的。从众服从多数，一般是不错的。“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。这个故事非常简单，但是说明的寓意很深刻，它主要是表明如果没有做好人员的分配，就很可能会出现人员相互推诿，导致不能不能做好事情现象。可以用责任分散效应来解释：责任分散，即由于有他人在场，导致个体在面对紧急情境时所需承担的责任相应减少。都是群体效应，前者是为了共同目标，有组织的行动。其中个人没办法完全，必须合作才能达到的目标。后者是一种搭便车的行为。一种是不付成本而坐享他人之利的行为。
题主好，我是strawberry.人多力量大和三个和尚没水喝是什么原因导致这两种不同的结果呢？从字面上来看，人多力量大讲究的是同心协力去完成一件事情，那自然这份力量就大了，而三个和尚没水喝的这个故事内容反应的是和尚有异心，生怕自己做得比别人多，被别人占了便宜，因此最后导致没有水喝。心理学上又是如何解释的？人们都有成就、情感、权利的需要，这是麦克利兰的观点，人想要获得这些，那就需要有组建群体了。人多力量多讲的就是群体活动，这样的群体活动能有效激发群体的积极性，让成员们互相影响，互相约制，使得个体的差异变小，但是前提是不能差异过于大，不然群体规模大反而容易出现冲突，会给群体带来消极和削弱群体凝聚力的效果，所以群体活动是需要一定的外部条件才有办法完成的。三个和尚没水喝正是人多力量大的反例子，导致“三个和尚没水喝”的原因是责任分散制，本来一人需要承担的到有多人承担的时候，这份承担被无形分散了，也就出现了A指望B，B指望C，C又指望A的现象。其实三个和尚没水喝也是一种社会惰化效应，“群体越大，干活越不出力”。当个人可以完成的活动时，有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象。