亲爱的题主好！我是阳光，很认可题主的这个观点哦！———抱希望的事不一定发生，不放在心上的事反而好！或许那是因为，我们全然放松了，便会迎来心想事成的事啦！还有，这其中似乎还有概率发生的可能性大小问题。我们一起来探讨一下吧———???来梳理一下题主自己经历的情况：❓我有时候希望报的很大的事情不一定会发生甚至结局会相反，而许多不怎么放在心上的事情结果反而会出乎意料。这是什么原因？例如：•小时候我自我感觉很好的考试，许多时候都发挥不理想；而自我感觉一般甚至很差的考试反而大部分情况成绩都能令人满意。•还有一次应聘，心里觉得发挥正常就没问题，但结局却没成功。可我应聘的时候并没有因为心态的原因导致发挥失常。•所以该怎么解释这些现象？???其实，作为一个心理学相关人士，多年来，我也总在时不时去在实践验证一下我感兴趣的“东西”，比如，墨菲定律/心理暗示效应/蝴蝶效应等等……?墨菲定律，实则并非是一个物理法则，却是一个由我们人类提出来的事物发生规律。即：只要事情有变坏的可能，那它无论如何总要发生。由此，我们还可以引发一个反墨菲定律。即：只要事情有变好的可能，那它也无论如何总要发生。?话说呀，定律是死的，但是我们人是活的。活人不要被死定律吓住，更不要被限制住。事实证明，只要你不够认真，多坏的事情都有可能发生；只要你足够努力，多好的结果都有可能降临。所以呢，墨菲定律不是原因，只是揭示了一个生活现实中的现象罢了。?一件事假如有一定的概率向不好的方向发展，那么我们就不能忽视掉它有变坏的可能性。假如我们越是希望它往好的方面发展，那么我们的心理就越是紧张，反而会比较容易犯错，向不好方向发展的概率就越高！?墨菲定律并不代表事情的发展和希望一定会背道而驰。所以呢，任何事物都有两面性，结果如何呈现，关键是看我们以怎样的心态去面对。用此来解释题主描述到的情况，是否可以有所答案了呢？当我们心态平和的时候，我们的心理是不紧张的，自然而然就沉静在事物的自然规律之中，该来的/预期的/就仿佛自己真的是“开了挂”一般，想啥来啥。相反，当我们自以为心态很好地应聘了一场面试，本以为OK，结果输掉了，或许我们只是没有在心态上发挥失常，那我们双边资源匹配上呢？……相信下一次一定会成功的！毕竟，我们坚信，好心态决定成功！全凭看待世界的态度！?以上，我从一个点上尝试解读题主的问询，期待抛砖引玉，或许可以有很多种解释之道，希望我的回复对题主有所启发便心满意足了！祈愿题主，想啥来啥，凡事心中皆有“心锚”，一切心想事成！❤️我是阳光，世界和我爱着你！
你好。粗略看了一下你的描述，我觉得大概可以有两种理解。【1.自我感觉良好时成绩不好、自我感觉不好时成绩反而还不错】我高中的时候也经常会遇到这种情况，考完试回家，家长问我考得怎样，我说感觉不错的那几科都考砸了，我觉得感觉不是很好的考得还行。后来我也就此事咨询过老师，老师给的答案很就简单，我以为我学会了知识点所以答题时感觉良好，但我其实还没学会。我当初回顾自己答题情况时也确实发现是这个原因，有很多我很自信的解答其实都没有答在点子上，我并没有将相关的知识点学透。我的自我感觉良好只是因为我不知道自己答错了。如果要从心理学效应的角度来解释的话可以参考邓宁-克鲁格效应。这个效应指的是一种认知偏差，当人们能力欠缺时，倾向于错误地认为自己比真实情况更加优秀。具体到做题上，便是因为自己知识点掌握还不够，以至于无法意识到自己答错题，从而错误地判断自己的成绩。在这个基础上，我们也可以尝试进一步地分析「自我感觉不好但成绩不错」的现象。当你知识掌握水平上来时，你会更清晰地知道哪些题目是你有把握的，还有哪些题目是你不确定或者不会的。虽然在这个阶段你的水平还有提升的空间，但比起「盲目自信」阶段，至少在你有把握的题目上能发挥得更好，取得更好的成绩。【2.抱希望的事未发生、不放心上的事反而好】我对这句话的字面理解是，当你对正在做的某件事有所期待时，结果可能并不好；相反那些不放心上、随性对待的事情反而能有好结果。因为没有具体的例子，我还是单纯从字面上来阐述吧。有另一个心理学效应叫做耶克斯-多德森定律，这个定律解释的其中一个现象是，当人们面对高难度任务时，适度的压力能提高人们的唤醒水平，提高表现，但压力过大时只会给人们徒增焦虑，影响人们的发挥。当我们对某件事抱有希望和期望时，往往也会给自己一定的压力，增强唤醒水平。当我们在执行一项较为简单的任务时，这种现象是好事，但随着工作难度增加，给自己施加压力可能只会适得其反，影响自己的判断和行动。相反「不放心上」可以被视为一种自我减压的过程，将唤醒水平降低到我们的可控范围内，因此抱有一个良好的心态反而能发挥得更好。【3.关于应聘】最后我想单独将应聘这件事拿出来讲一下。因为我们无从得知HR的具体想法，所以我们也无法做出一个准确的判断，任何解释也许都是不靠谱的猜测。比如邓宁-克鲁格效应可以解释成因为我们水平还有进步空间，所以虽然我们心态很好，但没有看到自己的不足之处；比如耶克斯-多德森定律可以解释成因为应聘过程HR给予的考验和问题比较简单，我们因为心态好没有足够的唤醒水平，所以没办法发挥出自己应有的实力。当然也有可能，HR觉得你很优秀，但因为公司有一些奇怪的和能力无关的考虑把你卡掉了。和学习努力、知识点掌握好=成绩提高这种简单的线性关系不同，应聘除了应聘者的能力外，招聘方也有会很多自己的说不清道不明的「潜规则」，比如招聘方会考虑应聘者的年龄、性别、性格、婚姻状态等等。这些和你的能力、临场心态不一定真的有因果关系。所以关于应聘方面，可以把它看作是相亲，做好自己能做好的部分，剩下的随缘就好。希望以上一些感想多少能解答一点疑惑。
亲爱的题主好！抱抱你！?我是轻舍，感恩遇见，从题主的留言里，感受到题主对生活有比较犀利的觉察。为题主点赞！?先来梳理分析一下题主描述的困惑：很多时候，我们越抱希望的事情却越难成功。有的时候不经意的事情却成功了。?有意识行为和无意识行为。有意识行为需要投入较大的心理能量。比如说我们有意识的想把字写好。然后我们这时候会发现字写起来会比较慢。而无意识行为。我们日常如果不把注意力放在写字这个动作上，会发现自己写起来真的很快，并且不需要大脑思考。其实有意识行为跟无意识行为都有一种付出的过程。一种是有悖我们意识觉察，一种是没有被我们意识觉察。?很多无意识的成功是得益于我们良好的习惯。如果我们有一个或者有一些比较好的习惯。这些都有可能在某一刻给我们带来意想不到的收获。因为这种习惯都是日积月累不断坚持下来的。相比于我们通过有意识的去戒烟，有意识的去运动来说感觉更容易获得效果。并且习惯的形象并不是一朝一夕的。他至少需要21天的循环。从这个问题当中，我们可以领悟到我可以注重一些良好的习惯养成，可能会有对我们的人生有很大帮助。❤️以上，希望对题主有所启发，相信能有题主这样的朋友是件幸福之事，祝福题主健康幸福快乐！我是轻舍，世界和我爱着你！