其实我也不了解公务员系统的晋级机制，但从我的从业经验来看，到时间就理所当然晋级的可能性不大，首先晋级一定是有要求的，年限要求或许只是其中的一个要求。为什么我会这么说，你想一下，我们打游戏晋级也一定是我们完成了一定的任务，才获得了系统的好评。其次晋升一定是有瓶颈的时候，就是有可能有一天再也升不上去。 从你的描述来看，你最终是获得了晋级，但在这个过程中你越感受到了很多的不舒服。要求晋级肯定是没错的，我相信做为成年人，你的上司或相关人员也一定理解和明白，但他们的不舒服可能意味着你的说话方式，语气，态度给到他们一种不好的感受。 我猜测这种不好的气氛是怎么来的，我先把我放在他们的角色里： 你觉得这东西是我应该得的，为什么你们不帮我弄，所以是他们有错，你因此内心有了怨气？（这可能是你先入为主的想法和情绪） 他们收到你的要求，通常会考虑，这个同事是不是符合要求，结果可能是符合，不符合，还要继续观察，所以本可以心平气和的回应你原因，但显然他们感受到了你的怨气或者什么，或者是他们自己敏感的觉得你不友善，甚至于你觉得是他们亏欠了你。如果对方接收到这样的信息，通常都会在内心很抵触：我凭什么帮你，找人帮应该有个好的态度等等。 而同事的威胁，我不明白是什么，以及你为什么要出现讨好的姿态？ 总的说来，在职场上最怕什么，自己对自己很满意，而别人已经对你很不满意而你一点也不知道。如你所说，你不差，但为什么呢？为什么呢？这就需要你去寻找答案，这个答案不是想就能想出来的，一定需要沟通，把误会先解除，让领导更了解你，让你更了解你自己。这一步你能尝试做吗？ 如果不能，那问题就会一直存在，你的焦虑也会一直存在。 而平等的沟通交流，加上基本的人情事故，应该能够帮助你重新获得职场上的被信任。 一句话，这事上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，也没有谁对谁的亏欠，哪怕你的领导没有给你晋级，他也对你没有亏欠。如果你觉得有，那只能说你对自己还不足够了解。人性其实都一样，你希望被尊重，希望有好的关系，别人其实也一样，只不过，可能阴差阳错，有误会产生了而已。不要怕，未来还那么长，把问题解决了，一劳永逸。心态放平和，内心变平静，你会想明白很多的事情。赏金截止时获赞9个
亲爱的题主好！抱抱你！?我是轻舍，感恩遇见，从题主的留言里，感受到题主在公务员系统遇到了阻碍，感到了困惑。来这里求助帮助是很理智的行为。为题主点赞！?先来梳理分析一下题主描述的困惑：体制内的工作对这个生产业绩要求并不高，更多的是做人做事。做人做事做得不好，他们能卡你的东西也不多。也就是职位晋升和优秀评价。?评价的教育性特别是这个种地方是很讲政治的地方。我们觉得自己好没有用，要领导觉得我们自己好，要大家觉得我们自己好。那么这种评价就不仅仅局限于工作上了。还包括生活中的为人处事，包括我们的品德。是因此在这个系统里面，更多的是教做人教做事的。也要懂得去理解别人的人性，克服自己的欲望，更多的去奉献。这样可能会比较容易受欢迎一些。?求大同，存小异。这个大同啊。主要还是多奉献多做事啊，少计较。虽然我们内心里面可能不愿意这样子，那没办法。这是制度要求啊，文化要求。事业要求。小异就是我们的小九九。要学会暗度陈仓。宣传造势。对自己的成长进步追求，既不显得很刻意，又是那种自然流露。不是说我们要得到什么，是我们希望在更大的平台去奉献服务。❤️以上，希望对题主有所启发，相信能有题主这样的朋友是件幸福之事，祝福题主健康幸福快乐！我是轻舍，世界和我爱着你！赏金截止时获赞8个
楼主你好，从你的主提问以及在其他答主的回复中，了解到你在工作中因为晋升职级的问题和处理职场人际关系上有一些困扰，很理解你的心情。从你的回复中我注意你对自己的评价：“我从来没有对自己满意过，因为我自己自卑，别人不认可我，所以我没有对自己满意。”以及在现实中遇到的问题：领导不认可自己、在工作上有所刁难自己、被同事威胁。结合来看，你是否注意到自己对自己的负面评价和看法与你在现实中的境遇有一些关联呢？在心理学中，有一个效应叫做“自证预言”。自证预言是一种在心理学上常见的现象，意指人会不自觉的按已知的预言来行事，最终令预言发生；也指对他人的期望会影响对方的行为，使得对方按照期望行事。“也就是说，如果你首先对自己的看法就是：不满意的，不被他人喜欢的。那么这样信念会在你潜意识的作用下让你的行为也开始在人际交往中表现得“不讨喜”，而这些行为反过来又会影响他人对你的评价，他人对你的评价如果正好与你预设的评价（他人不认可自己）一致，那么你也就更加坚信自己的这个信念，从而一直陷入在不良人际关系的怪圈中。并且注意到你说尝试与领导同事沟通过，但他们也不给你具体的不能晋级的原因，同时领导不让你参加群体活动，用停职的方式来处理你的提议，那么除了思考晋级的必要能力是否达标外，你所感受到的”针对“，或许就是需要你去改善人际关系的信号。所以，当你了解到自证预言是如何运作、如何影响自己的现实生活时，我们也就有了做出一些从内到外的改变的方向。比如：觉察对自己的负面评价给人际关系带来的麻烦，开始积极自我暗示取代消极自我暗示，比如暗示自己：我对自己感到满意，我能够与他人和谐共处，并且值得他人的喜欢和尊重。在网络上学习一些有关于人际、职场社交方面的知识，比如查阅相关资料、文章、书籍，为自己培养更健康的关系认知、摄取具有指导性的方法论。祝好赏金截止时获赞7个