16Personalities是一个基于Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)的性格框架的个性评估,它是由网站16personalities.com提供的。这个测试在传统...
16Personalities是一个基于Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)的性格框架的个性评估,它是由网站16personalities.com提供的。这个测试在传统的MBTI格式中增加了一个额外的维度,称为“身份”,将每个性格类型分为“肯定型”(Assertive, A)和“动荡型”(Turbulent, T)。
16Personalities提供了一个五维度框架的评估,而不是MBTI原本的四维度。
以下是16Personalities的五个主要维度,以及它们如何定义每个人的性格类型:
1. 外向性(Extraversion, E)/内向性(Introversion, I):
- 外向性 (E):倾向于从外部世界和社交互动中获取能量。
- 内向性 (I):倾向于从内省和独自时间中获取能量。
2. 感觉型(Sensing, S)/直觉型(Intuitive, N):
- 感觉型 (S):偏重当前的实际细节,通过五感来体验世界。
- 直觉型 (N):更倾向于关注可能性、未来以及隐藏的含义和关联。
3. 思考型(Thinking, T)/感觉型(Feeling, F):
- 思考型 (T):在决策时更强调逻辑和客观标准。
- 感情型 (F):在决策时更加重视情感和价值观。
4. 判断型(Judging, J)/感知型(Perceiving, P):
- 判断型 (J):倾向于计划和组织生活,偏好有序和控制。
- 感知型 (P):更灵活、开放,愿意适应新信息和变化。
5. 肯定型(Assertive, A)/动荡型(Turbulent, T):
- 肯定型 (A):通常更自信、自驾、平静,对压力的反应较小。
- 动荡型 (T):可能更倾向于自我怀疑、情绪变化,对外界压力的反应较大。
16Personalities将这些维度的不同组合参数化为独特的性格类型,例如INTJ-A(建筑师)或ENFP-T(运动员),每个类型都有其独特的特点。这些性格类型被划分为四个角色组:
- 分析师(Architects、Logicians、Commanders、Debaters)
- 外交官(Advocates、Mediators、Protagonists、Campaigners)
- 哨兵(Logisticians、Defenders、Executives、Consuls)
- 探险家(Virtuosos、Adventurers、Entrepreneurs、Entertainers)
16personalities测试受到广泛关注,广泛用于个人自我理解、团队建设以及职业规划。然而,正如前面提到的,尽管该测试有实际用途,但它并没有经过严格的科学验证,并且普遍受到心理学界部分专业人士的批评。因此,应以开放性的态度来看待测试结果,并视其为自我探索的一种工具,而非绝对的指南。
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