对啊，写博客。豆瓣上特别的geek们的互动。我在想，一个团队可能需要三个元素来留下有能力的人，目标感——我要做什么，是否能够做到，大家是否是一致的归属感——我属于这里，别人记得我，我是一个不可缺少的角色认同感——有队友认同我，成为我内在的积极力量，让我有效率的成长有能力的人不但看重机会和挑战，薪水和价值，也看重是否能持续成长吧。加油。

以后有新发现可以写日记啊。

需要互动，继续寻找适合的人吧

有时候你觉得很有意思很感兴趣，但是别人不一定就感兴趣啊，一开始大家觉得确实嗯挺有意思的，但是久而久之好像都是你在说你感兴趣的东西，而且是有一点东西就想说，加上不一定所有人都能get到你的点上，可能就没有你那样有兴致了，我觉得稍微把握下尺度好些~，也可以像其他人说的，发到微博，知乎还是什么论坛上跟其他人分享，也能找到志同道合的人

首先特别欣赏和喜欢你这样能够在工作中得到小乐趣，并不断探索想要分享的精神。其实你大可放开分享范围，比如微博，比如博客，比如论坛，都是你可以分享乐趣的地方。当然一开始关注，回复的肯定会不多，但是日子久了一定会有收获。你想呀，一年以后，当你翻开自己的乐趣记录时，自己再阅读一次，也一定会有不同的收获和乐趣。关于同事呀，你别怕不适应，也别怕不快乐。要看他们身上是不是有你可以吸收的优点，如果努力看了也还是没有，那就做好自己。毕竟呀，如果大家都优秀，能带动你一起成长，大家都平庸，你也才好更加凸显你的色彩。我一直坚信一切呢都是最好的安排。坚信，工作最好的样子是找到其中的乐趣，加油，先从记录开始，一点一滴留住快乐。