?你好，感谢你的来访，理解你的心情，既想保持自己的性格特点，又想拥有更好的人际关系。这里涉及到了个性和情商的问题。?1.人和人是不一样的，有着不同的性格特点，才会让这个世界更加有色彩。凡事都有两面性，内向的人给人成熟、稳重、可靠、恬静（女生）的感觉，有时也会让人感觉不太主动、过于害羞。外向的人给人豪爽、豁达的感觉，有时也会让人感觉没心没肺。所以，没有绝对，只有相对。身边人建议你外向一些，那是只看到了外向的好处，没看到内向的好处。这也提醒了我们看事情要多角度，这样能更全面，有更多选择。?2.提高情商，拥有更好的人际关系。情商包含5个方面:?自我感知:感知到自己的能力，自己的感受、情绪，和情绪背后的需求。?自我控制:在感知到自己的基础上，了解情绪的性格特点，然后有效控制，与其和平共处。?自我激励:让自己有向上的动力，一般因为受到身边人的否定、批评，往往失去了这种能力。?共情:同理心，换位思考、感同身受。这一点在人际关系中很重要。?人际关系:以上4个方面的综合体现。结合以上，对照自己的实际情况，针对性的改善和提升能力。希望以上对你有所帮助?赏金截止时获赞7个
亲爱的题主，我是居居♡内向是一种人格特征，无所谓好坏，内向型的人天生会独处、懂得遵守规则、更在乎他人的感受、爱倾听、值得依赖、有丰富的内心生活、耐心、细心、认真负责……对于题主的领导和家长所描述的，如果我们总是强制性把内向变为外向，表面上看似缺乏良好的社交能力，内向逐渐变成了一种“性格缺陷”。很多内向者自己也会苦恼于这种“劣势”，开始寻求变得外向，以便在外向的世界中生存。当然，题主也应该思考，表面上看上去是性格内向，但是从深层次上去分析，应该是题主的内向的一些表现让家长和领导对自己提出了建议。题主可以想想，因为自己内向的哪些表现让他们给予了你这样的建议吗？比如是因为内向的人看上去不怎么爱说话，拘谨怕生还面瘫，不能随口接话茬，不习惯做场面上的应酬，不善于流露太多情绪，这样在人前显得生硬不客套，第一印象容易不讨喜。也许在他们眼里，你可能缺少亲和力、不太会交流或者说他们觉得你应该有些地方要像外向的人性格相似等等。亲爱的题主，你完全没有必要因为这些言论让自己感到苦恼，做自己就是最好的选择，性格是天生的但更多的是自己的选择，如果下次领导和家长再跟你说这些，那么你可以让他们更多的理解你。当家长和领导说你性格内向的时候，你可以这样思考:1.是我自己不善于交际，总是跟别人搞不好关系，所以说我内向吗？如果是，你要告诉自己，人际关系真的很重要，这个的确得慢慢学。2.是因为我缺乏亲和力还是领导家长觉得你自我表达能力欠佳？如果是，可以在这方面改善改善，做自己最想做的就好。3.对于领导和家长的建议，要正确对待，如果有不足之处一定要弥补，也许是他们喜欢外向的人，碰巧题主是内向性格，因此不讨喜。♡我是居居，你会更好的♡赏金截止时获赞6个
首先，三观不合，不见得不能相处。毕竟，世界那么多人，身边那么多人，从小到大，各种年纪的同学、现在的同事，再怎么少，都是遇到了过百千的人。我们肯定能和这些人共存共处，当然，同样的，这些人，不见得都是我们亲密之人，不见得是亲人、朋友。亲人选择靠血缘，朋友亲密伴侣，则是自己与他人在不断交流中，选择彼此的。一般三观合不合这种事情，一般会对亲密之人有所要求、有所期许，至于同学、同事，有当然很好，但没有，你们也是在同一个团队，同一个利益群体，为这公司利益、为着各自的工作价值和意义，而刚好相处在一起的一群人。毕竟，同学大概率，因为地域相近在一起，同事大多因为选择服务于这个公司。相处可以有很多因素而让彼此和睦，倒也不见得，非得强求三观相合才能一起共事。比如，共同利益也是可以的。而且三观相合这种事，就算亲密伴侣，也可能会发生，不合则散，如果强求要求，非是遇到的每个人都是要跟自己三观相合才能共事，那未免苛刻。毕竟，要是有人刚招进公司，那对方进来就是你同事了，他跟你三观不合，你能胜任工作，他若同样也能胜任工作时，你觉得，因为你觉得和对方三观不一，那你是想他走，还是想你自己走？有着必要么，要是，你的众多同事里面，有其中一人几人又能跟你三观一致呢？人多的地方，不一样之处，总会存在的，不然，一公司，全部一样的人，招进来，难道都只做同类型的事了？因为他们三观彼此一致？另一方面，尤其从心理角度来看，性格内向，其实是个中性词，尤其外向也是个中性词。你表述的言语简练，判断明确，你认为你可以胜任工作等等，代表，你并没对自我有所疑惑。你很肯定自我，信任自我，包括你自己的能力。你说的的对，性格是很难改变的，被强迫改变不仅难，很奇怪，而且还很容易让人反感。你自我相信自己的部分，蛮好的，可以持续保持。至于，为什么家长和领导的要求，包括很多人，都偏爱外向这个词，具体理由，你可以有条件询问或探讨他们的真实想法。但普遍意义上，大概率，是他们认为，外向这件事，能让他们，能让你，在某些行事上面，获得利益，或好处。比如，如果你外向，那你在父母和客人面前，你能大方自如和他人交谈，为他们长面子，主动争取一些事情，然后，收获，看上去，很多的表面朋友。以及，领导们，在需要你应酬的时候，你若外向，他们很多事情，感觉有人能应付，甚至是，你若是在一些，销售，沟通，对外部洽谈方面，能够多主动，多对外，且能让他们获得一定利益。实质或潜在的。反过来，就如工作吧，如果你是做保密涉密部门，作为领导他绝对不希望，那个岗位是个太外向，比如很喜欢跟人吃饭喝酒万乐，然后保守不了秘密，大大咧咧外向的人来担任。所以，与其非要勉强自己，需要改变自己性格。倒不如，发现，你需要表现出来的，符合他人利益的点的行为之事就好。因为，其实，很多人，比起你是个怎样的人，更看重你做了什么事。内向与否，还不如，你的工作胜任到，堵住他们的口，或是，更符合贴切他们所真实想要的，也是可以的。比起想要处理自我，处理事情就好。最后，如果，有些价值观，真的到达，你觉得不能忍受的底线，保持距离，或是离开，有时也是必要的。因为，三观，价值观，也是做真实自我的一种。赏金截止时获赞2个