题主，你好！换了新工作，面对新的环境，对于你来说不管是工作还是同事之间的相处都是新的开始，面对工作能力不如自己的新领导，应该感觉特别憋屈吧，可以立即理解你的这种心情。我们可以从几个方面进行分析：也许你已经积累了丰富的工作经验，并且能力不错，但进入新的环境，你对于新的工作氛围有可能没有太过于熟悉了解，对于同事之间的关系，与领导之间的相处模式，都还是在初级阶段。2.当面对新领导能力不足，甚至喜欢和下属抢功的时候，你心理感觉到不舒服这是很正常的现象，这也许正是新领导能够做到现在位置的优势所在吧，“靠抢功来让自己当领导”，你意识到这一点也许就释然了，他有他的职场生存法则，而你有你的能力优势，当他处理不了真正的问题时，这就是你能力展现的机会了。3.先让自己沉淀下来，拾级而上，是金子在哪里都会发光的，对于新领导按照正常的工作沟通模式相处，相信你能够慢慢的适应新的工作，并且发挥你的能力优势。赏金截止时获赞8个
题主你好，我是怡记。在你的提问中，我看到了这样的信息：你进入了一个新公司，你感觉领导的工作能力不如自己，而且还喜欢和下属抢功。为此，你比较苦恼，希望找到调整心态的方法。首先，你很快地把问题聚焦于“调整自己的心态”上，这是非常好的。因为每个人都有自己的影响圈和关注圈，关注圈是自己不能左右的，而影响圈是自己可以影响的。例如，上司的做事方式、上司的能力，属于你关注圈内的内容，是你难以影响的。而你自己的心态，却是可以调整的。为什么要调整心态呢？因为我们的心态，我们的想法，决定了我们的情绪和行为后果。你的苦恼，来源于自己的想法，而不是上司做了什么。比如说，同样是下一场雨，有的人觉得“糟透了”，就会心情不好。有的人觉得这场雨给大地带来了清新，倒是会心情不错。所以，你需要去调整自己的想法，这样才能调整到我们的心情和行为。做好“影响圈”里的事，是积极主动的人应该做的。然后我们来看看，新领导的能力是否真的不如自己。我们知道，决定一个人能不能当领导，不是因为他的专业能力。有可能是因为他的领导力比较强，也有可能是因为他的综合素质比较高，甚至有可能是因为他的外表比较像领导。也许他在某一方面，得到了再上一级领导的器重。所以，我们不要用单一维度的“工作能力”去衡量领导。领导的作用，是带领手下的人去完成目标。事实上，很多单位的领导，工作能力都不如手下的，他只要让手下能完成工作就行了。你可以多关注他的优点，不要只看他的缺点。看他的综合能力，而不是只看他单方面的工作能力。同时你提到，他喜欢和你抢功。对于这个问题，说不介意，是很难的。我不知道具体是什么情况，但是我很能理解你心里的不舒服。领导能抢你的功，说明你的能力强，有功可抢，这是一件好事。如果你没能力，没成绩，领导想抢功都难。你可以去分析一下他抢功的目的是什么，是为了晋升，还是为了什么。如果他晋升了，有没有可能带着你一起更上一步？如果他确实就是喜欢掠夺下属的成绩，那建议你还是和他平心静气地聊聊，说你到了一个新的单位，也希望更多的人能看到自己的成绩，希望他多给机会。如果实在受不了，大不了走人——只要你的能力在线，哪个单位不争着要呢？如果暂时还不能找到更好的工作，我的建议是留下来，先做好自己的事。最后，我想说的是，一个喜欢抢功，能力不强的领导，对下属来说，其实是一个锻炼。一是能力上的锻炼，一是心态上的锻炼。只要我们坚持做好自己，就一定能在这种逆境中提升自己，甚至取代领导。用幽默的心态，去对待逆境。从每一件看起来不如意的事中，去发现“好笑”的点。当我们有了幽默心态，就能更乐观地对待面对的一切。我总结一下对你的建议：1、不要将目光放在领导身上，多放在自己身上。2、不断地提升自己，做出成绩。3、尝试与上司沟通，让其提供表现的机会。4、以幽默的心态面对工作中的不如意。以上，就是我的建议，希望对你有启发。赏金截止时获赞7个
亲爱的题主你好，看到你的留言，能够感受到你对于现在的领导的工作能力不能够认可，对于领导抢下属的功劳也是很让人对这个人的行为感到有些不满。遇到这样人和事，我们都会产生心理不平衡的状态，生气，愤怒，不能接受，都是正常的反应，如果我是你，我也会有你这样的反应。但是我认为你表现的非常好，虽然很生气，也会抱怨几句，但是也知道自己需要通过调整心态来接受目前的现状的，你也努力过，但是似乎效果不太明显。我个人给你的建议是：1、摆正自己的心态，做好自己的本职工作。作为下属，有时候很多功劳都会被领导占据，所以我们做好这样的心理准备。当然你也要相信再上一级的领导，他们也是会看在眼里的。可能你会觉得，大领导看不到你工作，但是你要清楚一点，你的大领导是了解自己的手下的。也许开始会相信，但是日久见人心，时间久了，对于能力不足的人或者人品不行的人最终都会露出马脚的。这是我一个工作十年以上的hr的经验。2、沉淀自己，用心学习，为日后每一个机会做准备。我们每个人都是从最底层做起的。我们要不断努力提升自己，虽然在职场中我们的付出与得到不能够完全成正比，但是我们也要做好准备，一旦有机会我们就可以把握住的。尤其有这样一个能力不足的领导，总有一天会露出破绽，那就是你的机会。3、工作给自己留有后手。虽然这样建议你有那么一点点不厚道，但是我认为，我们需要保护好自己。职场中的险恶，我想大家都是会经历的。因此有这样的一个好抢功的领导，一定要给自己留有后路，一面被伤害到。虽然我们不求领导会为自己考虑，但是，我们也要为自己考虑好。最后，在别人面前要会维护自己的领导，哪怕立人设，我们也不要踩他自己的领导。因为每个领导都会害怕自己信任的手下背叛自己，人品不好的人，是大家心知肚明的，所以，作为下属我们维护领导就是维护自己。也给想用的你领导一个非常忠诚的态度。以上内容希望可以帮助到你。赏金截止时获赞5个