荣格十六型人格测试介绍

荣格十六型人格测试并非直接源于瑞士心理学家卡尔·荣格（CarlJung）的工作，实际上你可能指的是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-BriggsTypeIndicator,MBTI），这是一种广泛使用的人格测试，它的理论基础借鉴了荣格的心理类型理论。

荣格十六型人格测试介绍

MBTI由凯瑟琳·库克·布里格斯（KatharineCookBriggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（IsabelBriggsMyers）在20世纪中叶开发。它将个体按照四个维度分类，每个维度有两种对立的性质，合在一起构成了16种不同的人格类型。这四个维度包括：

1.外向（E）-内向（I）：描述一个人从社交和外部世界（外向）还是自己的内部世界（内向）中获取能量的倾向。

2.感觉（S）-直觉（N）：描述一个人收集信息的倾向是关注具体细节和对现实的感知（感觉），还是关注整体、模式和可能性（直觉）。

3.思考（T）-情感（F）：描述一个人在做决定时更倾向于逻辑和客观分析（思考）还是人际考量和价值观（情感）。

4.判断（J）-知觉（P）：描述一个人在生活中偏好结构和决定性（判断），还是倾向于保持开放性和灵活性（知觉）。

当从每个维度选择一个性质时，你会得到一个四字母的代码，如INTJ、ENFP等，代表了一种人格类型。MBTI旨在帮助个体了解自己的倾向，了解如何与具有不同类型的人相处，以及如何选择职业路线。尽管MBTI在个人发展和团队建设活动中非常流行，但其科学性和效度也受到心理学研究和专业人士的批评。

荣格的理论强调了心理类型之间的动态平衡，而MBTI则将人格类型固定化。重要的是要记住，所有的人格测试都是简化了的模型，真实的个体性格可能比测试更为复杂和多变。