MBTI职业性格测试完整版

　　MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）职业性格测试是一种常用的心理学工具，用于了解个体的偏好和性格类型。该测试基于亚伯拉罕·马斯洛的人类需求层次理论和卡尔·荣格的心理类型理论。

　　MBTI测试将个体的性格分为四个二元维度：

　　1.外向（E）与内向（I）：外向者喜欢与人交往，注重外部世界的刺激；内向者则更关注内部思考和反思。

　　2.感觉（S）与直觉（N）：感觉者关注细节，注重现实和具体事实；直觉者则更注重意象和可能性。

　　3.思考（T）与情感（F）：思考者更倾向于运用逻辑和分析能力做决策；情感者更看重价值观和人际关系。

　　4.判断（J）与知觉（P）：判断者偏好计划和组织，更喜欢确定性；知觉者则更乐于灵活应对情况。

　　根据这四个维度的组合，MBTI将个体划分为16种不同的性格类型。以下是这些类型及其概述：

　　1.ISTJ（检查员）：注重细节，实事求是，有组织能力，喜欢按计划行事。

　　2.ISFJ（保护者）：注重他人需求，忠诚可靠，有组织能力，喜欢协助他人。

　　3.INFJ（洞察者）：富有同情心，理想主义者，重视个人成长和发展。

　　4.INTJ（专家）：独立思考者，富有洞察力，善于策划长远目标。

　　5.ISTP（机智者）：逻辑冷静，喜欢动手解决问题，灵活适应环境。

　　6.ISFP（艺术家）：敏感细腻，艺术创作天赋，追求内心和谐。

　　7.INFP（哲人）：理想主义者，富有创造力，注重个人价值观。

　　8.INTP（思想家）：逻辑分析者，喜欢探索思考，对知识有渴望。

　　9.ESTP（推销员）：冒险家，喜欢挑战与竞争，善于实际操作。

　　10.ESFP（表演者）：外向活跃，乐观开朗，愿意帮助他人。

　　11.ENFP（公关者）：社交能手，富有创造力，激励他人。

　　12.ENTJ（执政官）：领导者，有决策能力，能够激励团队。

　　13.ESTJ（监督者）：务实好胜，组织能力强，善于管理。

　　14.ESFJ（供应者）：热情服务，关心他人需求，善于协调。

　　15.ENFJ（教师）：帮助他人，喜欢领导，注重人际关系。

　　16.ENTJ（冲动者）：聪明才智，善于解决问题，对挑战感兴趣。

　　MBTI测试结果并不意味着某个性格类型只适合特定的职业，而是提供了个体与特定职业环境的匹配程度的参考。每个类型都有其独特的优势和发展潜力，因此可以在多个领域找到适合个体的职业选择。

　　请注意，MBTI测试结果并不确定性格的全部特征，个体的性格也会受到其他因素的影响，如教育、经历和环境等。因此，在做出职业选择时，除了MBTI测试结果外，还应考虑个体的兴趣、价值观和技能等方面。