mbti性格测试(属于职业测试性格的哪方面)16种MBTI人格理论

　　很多年轻人现在特别关注一些关于职业性格方面的测试【mbti性格测试】，一方面是来了解自己的真实性格，另一方面是结合自己的性格了解职业方面的发展，这是一些非常有趣的事情，下面介绍关于MBTI职业性格测试的相关知识和测试题。

　　一、MBTI不是绝对ldquo;科学rdquo;的理论，
　　但不失为一种自我探索的切入点
　　先给对MBTI还不太了解的朋友介绍一下，这四个字母组合究竟是什么意思。
　　在荣格的《心理类型》中，他提出了人们有4种认知功能：thinking（思考），feeling（感觉），sensing（感知），intuition（直觉）。迈尔斯母女所创设的16种人格分类方式，也是建立在这个理论之上。
　　我们广为熟知的MBTI公司16personality继承了迈尔斯母女的理论，并将其制作成了商用的人格测试量表。MBTI将人格类型分为5个方面：Mind, Energy, Nature, Tactics 和Identity。每一个部分都展现了我们对于环境和决策的偏向。
　　1、MBTI职业性格测试属于职业测试性格的哪方面：是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
　　MBTI一般指迈尔斯布里格斯类型指标。 迈尔斯-布里格斯类型指标（Myersndash;Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔middot;布里格斯middot;迈尔斯和她的母亲凯瑟琳middot;库克middot;布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
　　MBTI可信吗？它缘何成为网络时代新晋的社交名片和流量密码？记者带你ldquo;起底rdquo;MBTI。同时，大家也来听听专业心理咨询师对MBTI风潮的理解与ldquo;警告rdquo;。
　　ldquo;二选一rdquo;：四种倾向ldquo;决定rdquo;你是谁
　　MBTI测试的起源，要追溯到上世纪初。1921年，著名心理学家卡尔middot;荣格撰写了一本名为《心理类型》的著作，并在其中提出一种以4个维度将人格分成16种类型的分类方法。大约20年后，美国作家伊莎贝尔middot;布里格斯middot;迈尔斯和她的母亲凯瑟琳middot;库克middot;布里格斯，以荣格的上述理论为基础，制定出了一套全新的人格类型理论模型。这套模型根据母女俩的姓名命名，叫作迈尔斯-布里格斯类型指标（Myersndash;Briggs Type Indicator），即人们今天简称的ldquo;MBTIrdquo;。
　　2、MBTI测试方法很简单，就是做题。在做完一系列ldquo;二选一rdquo;的选择题之后，你将得到属于自己的MBTI测试结果。所有的问题归根结底就是四类：
　　你更关注外部世界还是内心世界？这决定了你属于外向型（E）还是内向型（I）。
　　在接收信息的方式上，你更喜欢基本信息本身，还是更喜欢解释和含义？选择前者的人是感知型（S），后者则是直觉型（N）。
　　做决策时，更注重逻辑的人属于思考型(T)，更注重人和特殊情况的则属于感觉型（F）。
　　最后，跟外部世界打交道时，你更喜欢做决定还是更愿意对新信息和新选择持开放态度，决定了你属于判断型(J)还是感知型（P）。
　　根据你对每个类别的偏好，你最终得到了自己的性格类型，它用四个字母来代表。譬如ESFP，表演型人格，关键词是精力充沛、善于交际、寻求刺激这种人格的优点是大胆和创新，缺点则是容易无聊和不专心。又譬如INTJ，建筑师型人格，关键词是讲求逻辑、注重隐私、个性独立而果决这种人格的优点是理性和果决，缺点则是容易傲慢和对罗曼蒂克的极度不擅长。
　　3、MBTI人格理论：MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

　　二、MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
　　ndash; 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
　　ndash; 他们获取信息的方式（实感、直觉）
　　ndash; 他们做决定的方法（思维、情感）
　　ndash; 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
　　用字母代表如下：
　　精力支配：外向 E 内向 I
　　认识世界：实感 S 直觉 N
　　判断事物：思维 T 情感 F
　　生活态度：判断 J 知觉 P
　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

　　三、MBTI的企业应用意义
　　MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
　　在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。