楼主你好，我是黄小鹿。因为信息很少，所以楼主领导的意思可能性很多，原因也有很多，真实情况可能不重要，因为不会有人去向你的领导探讨和评判到底是不是领导内心的想法，所以这里楼主重视的应该是你在领导眼里的形象。----如果是这样的话，我们就你怎么看待领导的做法来讨论这个问题可能更加合适。------1、“她什么意思，什么心理？”这句话我反复读了很多遍，都感觉自己的语气中有一点点愤怒的情绪，不知道是来自于我，还是来自于楼主。如果楼主也觉得有一点点愤怒，是因为领导的丝毫不挽留，甚至还比你自己都快速的高速了同事，好像很期待你走似的。领导的行为都给你带来了一些消极的感受，这些感受可能让你觉得不受重视，被忽略等。其实这个事情已经发生了，我们没办法改变这个已经发生的事实，如果想让自己好过一点，离开前一个月保持积极的情绪，开心一点，我们现在可以改变的是自己看待这个事实的角度，多找几个角度，选择自己舒适的角度。毕竟要离职了，未来可能永远也见不到了，干嘛影响自己的心情呢？可以换个什么角度呢？领导本来就是一个雷厉风行的理性角色，每一个提出离职的人，她都会当时宣布给所有的人员。领导想帮助自己，最后一个月了，告诉所有人和你相关的工作可以接手过来自己慢慢做了，毕竟你要离职了，没必要继续增加你的工作量。领导想着欢送宴的事情，不如提前和同事们说了，给你足够的时间参加各种欢送宴。……2、离职报告都签了，决定了要走，领导什么意思已经不重要了，因为再也不用你去揣摩领导的心思了，不重要了。那就放过自己吧！管她什么意思，什么想法，开开心心过好未来的一个月，留下一个好印象，交接好工作。最后，如果你愿意的话，可以和领导谈谈她对你的看法和职场建议，也许对未来的职场和发展有帮助。毕竟你自己的成长才是最重要的！感谢阅读，如果你觉得有收获请点击“有用”。❤️欢迎关注答主：黄小鹿。赏金截止时获赞6个
亲爱的题主你好呀~感觉得到你很为他人着想呢，同时也理解你的不舒服以及担忧，抱抱。看到你在其他答主回答下的反馈中提到【在我心里辞职是一件比较重要的事情，我的辞职会影响同事们的心态，在我心里就是觉得不为大家添负能量，我的打算就是临走前三天我自己告诉大家】。在你心里辞职是一件比较重要的事，说明你应该是一个对工作认真负责的人，所以不会随随便便就辞职，既然提出辞职，那一定是已经考虑好后做出的决定。同时你担心辞职会影响同事们的心态，那你在同事们的心里应该还是有些分量的，所以你的辞职才有可能影响到同事的心态，也就是说你在公司并不是一个可有可无的角色。那既然这样一位工作做得不错，职位也不低的员工辞职，你说公司是不是得考虑工作交接的问题？毕竟公司也只有一个月的时间准备找人接替你的工作。一般这种情况不是考虑从公司内部调整就是招聘新员工，那无论是哪一种情况，都不可能不让其他任何一个同事知道呀。所以你不用有其他的担忧，正常工作就好了。另外，如果你在申请辞职的时候没有说明具体的辞职原因，领导一般也会私下了解情况的，比如询问和你关系比较好的同事之类的。当然不知道你所说的【领导第二天告诉了所有同事】，是具体怎样的情况，也可能第二天是在部门会议上告知的，因为不清楚具体情况所以不太好说。但既然已经决定辞职了，我们做好自己该做的工作、配合做好交接工作就好了，其实早一点和晚一点让同事知道区别并不大呢，反而是如果你真的是在临走前3天告诉大家，反而会让大家觉得很突然呢，说不定那样更会影响大家的心态。在不损害他人利益的前提下，我们每个人都有追求更好生活的权利，你也不例外。所以不用管领导是怎样想的，我们是走的公司正常的辞职程序，在离职前做好自己的工作即可。祝好，世界和我爱着你~赏金截止时获赞5个
你好题主： 你申请辞职，好像又不愿让同事知道，你是真的要辞职，还是通过辞职的手段达到一个什么目的，请你问自已，你辞职的目的是什么，是真的打算不在这家单位工作了，还是有其他的打算？反正一个月后离开，同事迟早会知道的，似乎你不想让同事立即知道你辞职，现在知道和一个月后知道有什么实质性的影响吗，对你的名誉、利益？ 领导的想法，通常单位员工的辞职，是一种员工炒老板尤鱼，会引起老板几种反应，一是领导要考虑你辞职后的工作交接、接替者人选等，需要重新招聘或调动人员，以不影响工作正常进行，为了安排后续工作，告知同事，也好进一步作人事安排；二是领导有些心有不悦，感觉被员工抛弃了，心中有些情绪，比如焦虑、不满、愤怒，但不能发作，通过告诉所有同事你辞职的事泄愤；三是你辞职代表你要离开大家了，从某种程度上看，离开意味着背叛，领导从情感上一下子接受不了，通过类似于打小报告的性质，与其他同事拉近关系，也有将你排除在外，反击一下的意思。 其实，你都已经递交了辞职申请，为什么在意所有同事知道呢，迟一下早一下有分别吗，我是好奇这一点。你是想让领导挽留你吗，还是其实你也不想走，只是一种策略，所以不想让同事早知道，担心你无法收场吗。 也不是没有可能，如果你真的无可替代，也许会挽留，也许会直接同意，都是正常的人事变化反应，我感觉无须过虑。人在职场，人事变动很正常、辞职、入职也很正常。对人事动态敏感、好奇、说闲话、议论都很正常。赏金截止时获赞4个