题主你好！看完你的陈述，首先给我的感觉就是，你是个很聪明的女孩子，出现问题了知道从自己身上找原因，而不是一味的把责任推给别人。其实一个有自醒能力的人，不管她遇到什么，我相信都是可以很好解决的。有句话说，职场如战场，有时候经常被同事在背后说坏话，可能恰恰是你能力非常的出众，遭人忌妒！一个工作能力各方面都很弱的人，大概率人家是不会把目光瞄准她的。另外一个就是可能同事相互不太了解，所以会在工作能力方面产生误解。如果同事之间是“围绕能力”展开对你说“坏话”可以置之不理。很多时候因为自己被提拔了，同事会说是因为拍马屁，巴结领导，所以才被提拔的。但是要知道，领导都不是傻子，一个人的能力如何，领导是心如明镜的。但是围绕“人品”展开的坏话。自己就要坚决挑明！假如同事去跟领导说，是因为私下答应给客户好处，而签的单，损害公司利益的这种坏话，就要挑明。因为这种情况，如果自己不站出来澄清，那么领导就会真的信以为真。其实，任何人在听到有同事在背后议论自己，很容易情绪低落，这是人之常情。那么遇到这种情况，怎么处理呢？1.不被情绪绑架。当一个人有情绪的时候，容易做出错误的决定和行为，因此，当自己听到“流言蜚语”时，一定要客观对待，切不让情绪失控，让自己有时间去思考原因和对应策略。2.把时间和精力用在正事上。遇到有人在背后说“流言蜚语”相比跟同事吵架，撕扯，还不如把时间用在对工作的规划上，对自己能力地提升上。3.设置缓冲地带，稳定职场关系，学会寻找同盟，间接瓦解“流言蜚语”很多时候，因为同事间的不了解，也会有误解，但最好的方式不是自己去解释，而是让其他同事发声，会更容易让人接受，也更有力度。寻找同盟，相当于是在自己和同事间设置了一个缓冲地带。4.另外学会仔细分析下为什么别人会说你坏话？从心理学的角度看，人都有评价别人的心理机制，如果有人对你不满，这种不满的情绪又无法向相关人表达出来，心里就特别难受。所以这才会有那么多职场人会选择向身边的同事说另一个同事的坏话现象。既然别人的坏话我们是无法控制的，那么就做好自己，无论是工作，还是个人人品道德，都不断改进，让别人能挑剔你的地方越小，坏话自然就减少了。5.要加强人际关系.提高自己的情商，你和同事们的关系越融洽，坏话发生的概率越少。你试想，一个在公司里人缘非常好的人，会有几个人敢说他的坏话呢？一旦说了，这种话很快传到对方的耳朵里。希望对你有帮助！赏金截止时获赞6个
亲爱的题主好！抱抱你！?我是轻舍，感恩遇见，从题主的留言里，感受到题主内心其实特别细腻敏感，也特别善良。为题主点赞！?先来梳理分析一下题主描述的困惑：就是我们感知到好像同事会在背后说我们坏话。然后会认为好像所有的同事都对我们有意见。然后产生了自我怀疑。宝，不要太担心！相信自己的认知，坚持自己的看法。除非我们确实感觉到自己做的不好，我们再去改变。做人都是为自己负责，即使身边再多人对我们有意见，如果我们觉得没错，我们就继续执行。这是对自己负责。也是独立担当的表现。?我们感知到的并不一定是客观的，全面的。我们心理上对客观事物会有一种感知，这种感觉倾向于我们在意的方面。比如我们特别在意身边的人对自己的评价，特别是负面评价。那么我们所感知到的都是这些同事对我们的负面评价。因为人的心理学上，对客观事物的认知是有选择性的，是有倾向性的。所以我们常常认识到的，只是我们希望看到的或者在意看到的。并不代表客观事实的真相或者全部。?坚持下去可能会受到意想不到的效果。人就是这样，你越坚持就会越容易得到认可。只要我们想定了某个目标，就朝着这个目标坚定不移的走下去。即使被后被人重伤，也一往无前的继续下去。那么我们就会达到我们目标的彼岸，最后也会获得他人的尊重。❤️以上，希望对题主有所启发，相信能有题主这样的朋友是件幸福之事，祝福题主健康幸福快乐！我是轻舍，世界和我爱着你！赏金截止时获赞5个
题主，你好！在这个办公室里，你对待工作得态度可能跟其他的同事不太一样。不能融入进他们的小团体里面去。你察觉到了项目中的问题，尽管你的处理方式是对事不对人。但是，跟领导汇报了自己的想法之后，可能触及到其他同事的利益，又或者增加了其他人的工作内容。从而导致了他们的不满。他们的做法是私底下讨论你，宣泄他们不满的情绪。先给你一个温暖的抱抱！领导听取了自己的意见，重新做了调整，说明领导是认可自己的。领导对自己的评价是好的。其他人对自己的做法有不好的评价。那是不是自己做错了呢？其实不是。就算再同一组里面，每个人对待工作的态度也是不一样的，比如：有的人习惯把领导安排的事情做完就好了；而有的人则是因为喜欢工作，找一些领导都没安排的工作来做。这样的人，在领导眼里是属于工作比较积极的，容易得到领导的信任。也可能得到更多的工作机会，升职加薪更加容易一些。但在其他人眼里，你可能只考虑到了自己的那部分，而很少考虑到大家。工作上我做好自己分内得活，因为我是属于很好说话的那种，我感觉领导安排什么我都会答应，我觉得别人跟清闲，所以我就跟领导说有一些明确的分工，对于领导安排的工作，自己的表现是很积极的，甚至是主动的（发现工作中的问题）；那么，其他同事的工作呢，我们有没有留心对方需要帮忙的时候，我们能提供力所能及的帮助。又或者在提出自己的加薪要求的时候。也帮同事们争取一下，比如：这个项目大家能提前完成，领导可以给大家发一些福利等等。我是Tina，世界和我爱着你。❤️❤️❤️赏金截止时获赞2个