?楼主你好呀～决定工作满意度的因素有很多呢～?价值观每个人的价值观是不一样的，不同的价值观对不同工作的满意度也是不一样的。注重享受工作过程的人比注重工作回报的人工作满意度会更高。回到家乡可能在潜意识中认为自己是在奉献家乡，就会很注重工作过程，所以满意度会高一些。?工作环境工作环境对工作满意度也是有影响的。1.人为环境和被认可度如果工作环境中的同事非常好，单位的氛围也很好。例如，回到家乡工作会被人认可，身边的人都非常朴实。而在一线城市工作可能由于人才很多，导致自己被忽视。那么工作的满意度就是不同的。2.自然环境和舒适度同样，如果工作的自然环境非常好，室外非常美丽鸟语花香，室内的建设也非常舒适，也会提高人的工作满意度。在家乡工作的自然环境如果非常怡人，也会使工作满意度上升。?熟悉度熟悉度会导致人的主观心情发生变化。在家乡工作，父母亲人和朋友都在身边，通勤时间短，身边的环境都是从小到大熟悉得不能再熟悉的环境。那么生活幸福感就会提升，而这种生活幸福感会带到工作中去。而在大城市，一个人在异乡，没有亲人朋友，气候和饮食可能也会不适应，所以工作满意度就会降低。?总之，工作满意度是一个综合各个因素得出的一种状态。薪资，晋升空间，发展空间等等都可以对满意度产生影响。对于楼主的疑问，我选取了以上几点进行分析。希望可以给楼主一些启发～
题主，你好呀！ 工作满意度的影响因素非常多，不同流派不同心理学家也有不同的看法和理论： ▪人群关系理论： 霍桑实验就证明了员工的安全感、归属感、人际关系、良好心理状态等方面会影响员工的效率，而并不是简单的物质（工资）需求 ▪需要层次理论： 马斯洛的需要层次理论说明人的需求是不同的，并且在不同的时期人的需要也是不同的，而现实生活中往往是几种需要的组合，因此要根据不同的员工以及所处的不同情境来给予鼓励 ▪双因素理论 郝兹伯格保健和激励两因素来影响工作满意度的，具体保健因素又包括公司的政策和管理、工作条件以及人际关系、地位等，主要是外部的一些因素；而激励因素又包括成就感、赏识、责任、提升和发展等一些内部的因素 在具体实践中，应注意保持这两种因素的平衡，才能更有效地提升员工的满意度 ▪公平理论： 亚当斯的公平理论认为除了工作报酬外，还与报酬的相对量有关，即这种报酬是否合理（公平），比如互联网的996，虽然表面看上去薪资高，但是仔细算算时薪，实则不如一些轻松的工作但表面看上去薪资不太高的工作（如果再考虑到身体健康、长久发展等方面那就更不一样了） ▪工作特征理论 哈克曼的工作特征认为技能的多样性、工作的完整性、任务的重要性及员工的主动性都会影响工作满意度 虽然各理论各有千秋，但不管是哪个理论都可以说明影响工作满意度的绝不是简单的薪资高低。90后回农村当社工的姑娘可能是本着助人为乐的爱心去的，也可能是由于在大城市买房压力太大，也可能是在农村更能体现自己的价值感等等还有很多的可能 但我们终归也是猜测而已，只有她自己才明白真正的原因吧 最后想说，人各有志，做自己就好，尤其是去不断的完善、超越、遇见更好的自己！ 祝好呀！
题主好，在对这个话题进行探讨之前，请先允许我隔着屏幕向你真诚地说一声：谢谢你！因为你触觉的敏锐，把这个我有着强烈共鸣的话题分享到平台来，也让我有了说说自己对这种现象的一些看法的机会。（虽然我是男生）你在描述的开头提到说“越来越多的年轻人，在大学毕业后选择放弃在一线城市的高薪工作，而是回到自己的家乡或待发展的农村工作，虽然工资低，但依然干得很开心。”——对于这点，我在想【为什么】的时候，脑海里始终在飘着的一个答案是：喜欢且有意义。因为喜欢且有意义，在从事的时候才会越来越有动力，当一份工作有了【兴趣】和【向往】这两个因素作为基础支撑时，薪资的高低往往就成了退而其次考虑的东西。还有，如你在描述中提到的【个人价值感】也是这些事情在考虑时一项非常重要的【内心需求】，社工是一项服务色彩很强烈的工作，从事者必然需要具备极强的奉献精神以及利他倾向，同时，这群人也是相当懂得自尊自爱自强的存在，他们本来就是具备高价值感的一群，但是因为他们自身的能量够用，所以也并不会妨碍他们对价值感更高的追求。当然，除了做社工之外，还有比如乡村支教、送医下乡、文艺轻骑兵下乡等等，这些都是咱们当代年轻人所喜欢的生活方式，咱们向往自由，却无碍咱们成长为有社会担当的一代。咱们90后和咱们的前辈们一样，各有各的时代使命和精神内核，咱们各自在不同的岗位上发光发热，或又兼又专，或由兼入专，多是【兴趣】引路下的【自我价值实现】之途。所以综上，我认为决定工作满意度的因素有：❤.兴趣的推动；❤.意愿的生发；❤.由【个人价值感】推动更大的【自我价值实现】动力。我是潘钒，以上就是我对这个话题的一番不成熟也不够系统的分享。再次对题主把这个话题分享到这儿来，让咱们得以共同探讨表示诚挚的感谢以及深深的荣幸。祝身体健康，诸事顺遂！再会。